MISION DEL PUESTO:

Implementar estrategias de capacitación y desarrollo de talento, la medición del clima y el ciclo de vida del colaborador, desde un enfoque de Employee Experience, con el fin de potenciar el desarrollo del talento humano y fortalecer una cultura organizacional centrada en las personas.

FORMACIÓN:

Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o ramas afines. Especialización en Gestión del Talento, Employee Experience, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).

Conocimientos:

·       Metodologías de desarrollo organizacional y gestión del talento

·       Dominio de estrategias, métodos y técnicas de facilitación y formación de adultos

·       Experiencia en herramientas de e-learning y desarrollo de talento y potencial (evaluación 360°, 9Box, etc.)

·       Manejo avanzado de herramientas para la elaboración de contenido y video para e-learning

·       Manejo de herramientas de diseño de experiencia (journey maps, touchpoints, etc.)

·       Gestión y desarrollo del talento humano por competencias

·       Excel avanzado

·       Inglés avanzado (deseable)

Experiencia:

·       Organización de eventos de capacitación

·       Formación de formadores

·       Implementación de metodologías como 9Box, Evaluación 360°, planes de capacitación y/o gestión del clima laboral

·       Diseño e implementación de estrategias de Employee Experience (deseable)

Habilidades:

·       Agilidad organizacional

·       Enfoque en la experiencia del colaborador

·       Escucha activa y empatía

·       Pensamiento analítico

·       Orientación a resultados y mejora continua

·       Comunicación efectiva

·       Influencia positiva y liderazgo colaborativo